那就必須親自出馬啦。

    快速瀏覽過幾家企業分頭制定的獎勵辦法，劉弘毅嘴角露出了笑容。

    讓企業各自制定獎勵辦法，彼此間不要相互通氣相互商量，也是劉楚安特意吩咐的。為的就是要從中發現共同點和區別，以便取長補短。

    王萬軍是規規矩矩照著地區的“初稿”來的。

    搪瓷總廠也差不多。

    唯獨摩托車總廠的方案，比較有意思。

    周奇以前是地區工業工作領導小組的副組長，體制內浸淫多年，深得三味。

    他搞的是一個“先進工作者獎勵辦法”。

    把科研工作和其他工作放在一起，按照給企業創造的效益來進行獎勵。規定凡是在工廠的各項工作之中做出重大貢獻的先進工作者，都有獎勵。

    獎勵分為好幾個檔次。

    創造效益越高，獎勵越重。

    科研成果也好，技術革新也罷，銷售能手也行，都有獎勵。

    集體獎金最高五萬，個人獎金最高一萬！

    將地區初稿里規定的集體獎金最高十萬減半，個人最高獎金不變。

    其中最有意思的是：外聘人員獎勵。

    就是臨時從其他地方請到摩托車總廠來進行技術改進的專家，做出了突出貢獻，一樣有獎勵。

    當真是面面俱到。