艾高峰謙虛地連連擺手，說道：“楚安，說到工作認真負責，細致入微，整個楚州，我看沒人能超過你了。”

    這倒也是實在話。

    劉楚安就是這么個特點。

    艾高峰的工作作風是大開大合，劉楚安則是細致周到。

    商業互捧了一番之后，劉楚安開始說到第二個重點。

    “制度！”

    “制度管人，效率遠遠要高于人管人。”

    “楚州有九個縣，五百多萬人，靠我們幾個人，渾身都是鐵，也打不了幾根釘子。主要還是制定制度，落實制度。”

    “做得好的，表揚提拔；做得不好的，批評處分。”

    “樹立幾個正反面的典型，大張旗鼓地進行宣傳，效果立竿見影。”

    “比如說，我剛才說到的那個地區計委市場調查科，一百多個人，每個月都在外邊跑，每個月都要交一份市場調研報告。市場調研報告的成色，直接和他們的獎金掛鉤。”

    “干得好的，獎金多拿；干得不好的，少拿，甚至一分錢沒有……”

    “你們的獎金是這樣分配的？”

    項書記再一次震驚了。

    “你們的獎金，不是按照職務，級別，崗位，工齡這些來分配的？”

    現階段，獎金本來就是一個“稀有名詞”。

    大多數人，都是拿固定工資。