“如果沒有您兩位的大力支持，再好的建議，也僅僅只是建議罷了！”

    劉弘毅這番話，確確實實發自內心。

    他說自己運氣好，真的一點都不摻假。

    韓愈老夫子說得好：千里馬常有，而伯樂不常有！

    要是碰上一個思想不開放，甚至嫉賢妒能的校長，劉弘毅那些建議，不要說能夠變成現實，在慶華大學結出如此豐碩的成果，恐怕連他自己，都會被戴上一頂“不務正業”“好高騖遠”的大帽子。

    上級領導未必就不知道，慶華能夠取得今時今日的成就，離不開劉弘毅，但他們也知道，這些成就的取得，同樣離不開邰正陽和齊森對劉弘毅百分之百的信任以及毫無保留的支持。

    當一把手的人，最重要的品質是什么？

    那就是“知人善用”。

    沒有誰是全能的，尤其是慶華大學的校長，更不可能在所有領域“技壓群雄”。

    能用人，能發掘人才，能把所有人才的潛力都發揮出來，心往一處想勁往一處使，才是一把手最要緊的能力。

    上級領導最看重的，也是這種能力。

    從這一點上來說，邰正陽和齊森，都是極其杰出的校長，理應得到提拔重用。

    “弘毅啊，我不是挖老校長的墻角，我還是希望你能慎重考慮一下，留在北都，跟我一起去科學院。”

    隨即，齊森校長十分鄭重地提出來。

    “去了科學院，你還是留在辦公室工作，跟著我走。”

    “弘毅，我不是自私。我是覺得，你留在北都，留在科學院，比你去鎮南搞一個縣，可能作用更大。你是全局性的人才，不應該局限在一城一地！”

    齊森非常誠懇地說道。