一夜無事，早上來到車間，例會照常開始。

    果然，桑組長又開始了老調重彈，煞有介事的說道，今天沒有別的事情，大部分人都很穩定，做的不錯。不過呢，有個小問題，我還是要必須指出來的，就是這幾天啊，咱們二組新進了幾位同事，人手呢，是增加了，可是總產量卻沒有怎么增加，這樣子就說不過去了，是吧？在座的諸位，每一個人都是兩條胳膊兩條腿，一個鼻子兩只眼，我就不明白了，為什么你和別人的差距這么大呢

    什么玩意啊？這小子指桑罵槐的功夫倒還蠻高的呢，先不說我們做的是好還是壞，首先你得搞明白前提條件，我們是你下屬的工人嗎？你不要在這里睜著眼睛說瞎話，還以為我們都蒙在鼓里呢，我們比你下面的哪個工人做的少了？你小子在這里扇陰風，點鬼火，不就是想讓那些工人們覺得我們這些人就是下來混日子的，讓他們看不起我們，對我們另眼相看，然后給我們形成壓力嗎？

    是可忍孰不可忍，我扭頭朝汪榮華遞了個眼色，汪榮華立馬就接到了，咳嗽了一聲，很粗魯的直接就打斷了桑組長的訓話，桑組長，桑組長，停停，停停！

    桑組長一愣，隨即有些惱火的問道，什么事啊？

    汪榮華嬉皮笑臉的舉起了手，說道，桑組長，是這樣的，我看著你這一天到晚的殫精竭慮，殫精竭慮，你懂啥意思不？

    我們幾個忍不住“噗嗤”笑出聲來，老胡大聲嚷道，老汪啊，你太小看桑組長了吧?我可聽說桑組長初中畢業奧，對了，曉陽，初中畢業應該是學過殫精竭慮這個詞吧？

    陸曉陽故意皺著眉頭說道，這個啊，我還真不大清楚，汪榮華啊，你就別跩那些詞了，你就給桑組長說苦思冥想，不對，要說想破腦袋，撓破頭，這樣不就大家都懂了嗎？

    又傳來一陣笑聲，這幾個家伙一唱一和，搞得桑組長臉陰沉了下來，沖著汪榮華問道，汪榮華，你到底有什么事？

    汪榮華又舉起了手，大聲吼道，報告桑組長，是這樣的，我有個關于提升產能的小建議，不知道能不能提啊？

    桑組長白了他一眼，不耐煩的說道，當然可以了，你說說看。

    嗯，我是覺得啊，咱們生產人員啊，需要有飽滿的激昂的情緒，才能發揮最大的潛力。

    嗷？發揮潛力？怎么發揮？你說說看。

    我認為您每天開會之前，應該把前一天每個人的生產報表都讀一遍或者張貼出來，這樣子啊，大家也能核對一下，看看記對了沒有，畢竟你們都是靠計件算工資的，萬一給記少了，那不是虧大了嗎？對不對，各位工友？

    汪榮華把頭往前一探，掃視了一眼大家，又接著說道，還有呢，就是大家呢，可以清清楚楚的看到你做了多少，我做了多少，差了多少，一目了然啊，也不用你每天在這里費勁的訓話了啊，而且，讓一些要臉的人啊，可以知恥而后進，可以激勵大家互相競爭，彼此攀比，那就會形成你追我趕的生產熱潮。當然了，有些不要臉的，看到人家做的多，還擠兌人家，還睜著眼睛說瞎話，說人家做的少，這種情況啊，就不會發生了。桑組長，您覺得怎么樣啊？

    火已經燒起來了，我要加點柴了，引入正題，所以沒等桑組長接茬，我就在旁邊搭腔道，是啊，桑組長，我們幾個每天做得這么少，不但讓你為我們操心，難過，說實話，連我們自己都覺得臉紅啊。特別是汪榮華先生，這小子啊，這幾天產量最低，昨天好像才22000pcs吧，可是他還很驕傲，肯定以為自己做的很不錯呢。我代表辦公室的下放人員強烈的建議您，把其他工人的數量報給他聽，讓他也知道知道天外有天，人外有人，不要整天牛皮哄哄的，不要以為自己是一名大學生，就滿足于現在的一點點進步了。其實他和其他的工友們差得遠了去了，我覺得按照桑組長您的管理水平，其他工人的數量最少也得50000pcs以上。

    然后我扭頭轉向汪榮華，拍了一下他的肩膀，說道，汪榮華，你要化恥辱為動力，請你主動向老工人們看齊，甩開膀子加油干，讓自己的產能來個質的大飛躍，明天就爭取翻一倍。汪榮華，你給桑組長報告一下，有沒有信心？