文字性的東西搞定了，那接下來，就是約談員工了。

    他們從花名冊里一共隨機選取了25名員工進行面談，真的就是隨機，沒有任何規律可言，我們之前倒還真的準備做點什么手腳呢，可這二位在定名單之前就和我們明說了，不用搞什么其他的，就按照他們的名單叫人即可。你想想人家已經這么說了，那我們還有什么必要再去耍手段呢，再說了，人家錢都收了，這就表明真的遇到問題的話自然會網開一面的，而我們如果還不聽他們的安排，就有可能反而會畫蛇添足啊。

    另外，對于這個流程我們也自認為沒有多大的問題，畢竟我們之前已經請工廠嚴格的按照客戶的要求做了系統的培訓，而且昨天Case也已經隨機抽查過了，一切表明都是滿好的，當時我還表揚了工廠人力資源部的主管呢。

    果然，員工們的回答都很流利。只是智者千慮必有一失啊，到了最后還是出了一點小問題，是怎么回事呢？就是這倆哥們問最后幾個問題的時候，并沒有按照之前提供的文件上的說法，而是換了另外的一種說辭，然后呢，工人們就懵了，譬如對月薪或時薪，加班時間，以及最低工資等的認識不是很清楚，要不就是答非所問，要不就是搖頭表示不清楚。

    按照規定，我們這些人自然是不能在現場了，可是也離得并不遠，這應該也是二位驗廠人員對我們的示好吧。所以，我們是聽得真真的，唉，聽得我們直搖頭啊，真希望是他們來問我們啊，這是多么簡單的小事啊，畢竟這話語之間的轉換對我們來說是很容易理解的啊。

    可是沒有辦法啊，你的確是不能太高估了工人們的素質啊，而且也不能怪他們的，不得不說的是，他們都是很誠實的人，人家也并沒有胡說八道給我們添麻煩啊，單單是這個，你也不能說出什么來啊.

    一直忙到了接近中午時分，快要下班了，整個驗廠的流程才算走完，兩位大神也回到辦公室，打開電腦，直接就拉出來了一份長長的審核問題清單：

    1.沒有建立化學品清單（這個是小問題，容易解決）

    2.消防培訓資料要有全體員工的簽名，即需要全員參與（這個很好解決）

    3.勞動合同約定的是月薪，而不是計時工資（臥槽，這有些無理取鬧了，不過也好解決）

    4.員工手冊中未規定晚婚假期的具體時間，還有晚育假，陪產假，年假等（呵呵呵，只能呵呵呵了）

    5.未建立工傷恢復鑒定程序，譬如，應該從員工的生理，心理兩方面來判斷員工是否適合重新上崗等（這個有些牽強了，試問又有多少家工廠有呢）

    6.車間化學品品名標識不正確（這個的確存在）

    7.法定節假日的工資未支付，譬如，國慶節，中秋節，元旦節等（這個人家工廠不承認啊）

    8.停工待料期間的工資要支付（呵呵呵，只能呵呵呵了）

    9.加班工資的計算基數低于了當地的最低工資標準了（這純粹是扯淡，請問那個標準有誰在執行呢？沒有執行的，受到什么懲罰了嗎？）