楊蘭面對的鏡頭的時候，立刻充滿了青春的氣息，熱情洋溢：

    “川云科技和云川創投，相信大家都不陌生，一個給高科技人才重新定位，讓尊重知識尊重人才成為社會風氣，不但阻止了人才流失，而且吸引了國際頂級科學家的加入，讓‘科學技術是第一生產力’得到了完美的詮釋。

    另一個云川創投，給無數真正有實力有潛力的創業者提供創業資金支持，讓民營經濟和市場經濟充分發展壯大，為國家培養大批企業家，為下崗職工的再就業做出了巨大貢獻，同樣也創造了巨大的經濟價值。

    今天，我們就大家共同關心的問題，再次采訪了夏川先生，”

    然后鏡頭一轉，到了夏川臉上，楊蘭繼續道：

    “夏川先生，我知道整個川云科技都是您一個人選拔人才，很多觀眾最關心的問題，就是您選拔人才的標準，尤其是燕京以外的科技人才，希望到您的公司工作，卻不知道是否符合標準，怕白跑一趟。

    您能不能給一個明確的可以量化的指標，讓大家自己衡量一下？”

    夏川笑道：“這個選拔標準無法量化，我也沒有任何條條框框束縛，甚至是不是人都不是關鍵。

    比如，你把學歷定在初中畢業，這夠低了吧？但愛迪生不合格。可事實上，我寧可要一個小學沒畢業的愛迪生，也不要十個博士。”

    楊蘭莞爾：“那你是怎么看出一個人的水平是愛迪生還是楊蘭？”

    敢拿自己開玩笑的，也就她了。

    夏川笑道：“看思維方式。什么樣的思維方式，代表著什么樣的需求。或者叫追求。倒過來也一樣，什么樣的追求，就有什么樣的思維方式。

    外在表現就是說話，提問，眼神，舉止，穿著，走路，等等，一切細節，都無法量化，你看多了都不用他說第二句話就知道。

    對于應聘者來說，最好什么都別想，不要邯鄲學步，模仿別人連做人都不合格，我怎么可能用。”

    楊蘭暗暗咂舌，你這話夠狠的。

    可夏川又補充了一句：“經常有人模仿首席科學家嚴冬來應聘，說他寫了一本數學理論專著想出版，我就納悶了，一堆狗屎一樣的人格也能寫出數學理論專著？他們是怎么認定我不會看所以不用帶手稿的？”

    楊蘭哈哈大笑，這個打擊面還行，她繼續問：“我是不是可以這么理解，你選擇企業家也沒有標準？”