“沒想到公司還是照顧我們這些老員工的。”

    “陳哥，像你這次持股能買多少股啊？”

    運營部里，幾位員工吃完飯沒多久，就開始滿臉興奮的相互直接交流著。

    尤其是中午不少部門領導從董律師處套到了關鍵信息，也都沒瞞著手底下人。

    知道公司是以工作年份為主，后以部門崗位，能力等要素為輔，發放原始股。

    這點江皓跟董律師有共識。

    畢竟是基層員工的崗位，說白了就是以螺絲釘為主。

    哪怕如今基層的新員工學歷都幾乎是名校畢業，但工作性質還是放在那兒。

    江皓更多的還是看重穩定性。

    老員工正處于舒適圈，只要工資給到位，如今股權這么一激勵，更不容易跳槽嘛！

    新員工本身的流動性太大，這輪上市前的股票主要不是為他們準備的。

    像今年剛來的應屆生，更是完全沒有股票購買的資格。

    “具體多少股不清楚，聽說股本還需要調整，具體還的等。”

    “不過董律師說，老員工大概能購買估值5-10萬的股票。”

    “我估計就5萬頂天了，想有10萬的股票份額，我們運營部不太可能，只有陳副總領導的幾個技術部才有這種份額。”

    “到時候購買時價格應該還能以內部價打個折，到時候要是上市市值能翻一翻就好了。”