“是你郵件發上來擬的那份標準吧？”

    “哈哈！我沒批不是因為發的太多，反而是覺得標準有點低，想著再給大家加點。”

    關于年終獎的發放，已經順著公司的OA系統到了他這塊，連帶著郵件說明也有。

    暫時張靜擬定的方案，是按六個月的標準走。

    往年一般都是3-6個月標準浮動，今年已經屬于是往年最高的標準。

    不過江皓覺得今年大家為了公司上市，也真的出了一份大力。

    許多新員工哪怕沒有期權和原始股，照樣做出了巨大貢獻。

    今年的年終獎這塊，有意再多發一些。

    就在OA上拒絕了流程，暫時還沒來得及跟張靜說過方案。

    “我想著我們高層這塊，今年的年終獎還是按往年的標準吧。”

    “中層的話，再多加三個月，按9個月的標準走。”

    “至于基層員工那塊，統一上調標準吧，讓各部門經理考核一下，統一按9-12個月的標準發放。”

    “尤其是去年來的應屆生，要是還留到現在，就都盡量按12個月的標準走。”

    高層一共就他們在會的幾人，這次上市各個身家過億。

    對于公司獎金這六個月的金額，其實也就幾十萬，說真的都不是那么能看得上。

    更多的還是希望公司發展的更好，股價節節攀升。