“干杯！！”

    “合作愉快！”

    “莫里斯，理查德，我希望你們將精力放在店內流程的改進上，查理·貝爾會協助你們理順公司框架和財務方面的事情。”

    談妥合作方案后，埃文在酒店舉行了一場小型的慶祝晚宴，并將查理·貝爾介紹給了麥克唐納兄弟。

    查理·貝爾是埃文從魔七公司調過來的，雖然才三十歲都不到，但能力不錯，是吉拉德一手帶出來的。

    麥克唐納兄弟最終選擇了第一個方案，兩兄弟拿出10萬美元積蓄投入到麥當勞公司當中。埃文按照約定，拿出了50萬美元，但只占據625的股份，其余部分歸麥克唐納兄弟所有。

    也就是說，埃文將麥克唐納兄弟掌握的快餐流程估值20萬美元。

    當然，麥克唐納兄弟想要將這部分股份拿到手也不是一點代價也沒有——他們需要為麥當勞公司服務至少十年，且品牌及相應的專利全部屬于公司所有。

    慶祝晚宴之后的第二天，埃文和麥克唐納兄弟及查理·貝爾這個團隊聊了半天，向他們面授機宜，內容包括其所了解的關于品牌建設，服務理念等方面的知識。

    “你們將客戶目標放在汽車用戶上，為了服務他們，去掉了一切餐具，這是創舉，應該保留。”

    “店面的選址原則應該放在人或車流量大的地方……”

    “店鋪要有一個顯眼且令人印象深刻的標識，我覺得‘’這個字母很適合，這是我自己設計的，你們看一看合適與否。如果合適就用到未來新開的店面上，當然那時你們最好請一個專業的設計師……”

    “麥當勞需要有自己的服務理念，嗯，我覺得‘顧客至上’或者類似的口號挺不錯的，你們可以考慮一下。”

    “既然顧客至上，那食物的質量要保證做到最好，服務應盡善盡美……”

    “店員要有完善的培訓體系，只有培訓合格才能上崗……”

    這些都是埃文從記憶里搜刮出來的，雖然零碎，但從莫里斯，理查德兩人目瞪口呆的表情上看，埃文覺得他們應該都有所啟發。

    從埃文這離開后，麥克唐納兄弟就先行返回了圣貝納迪諾。他們要把那家正在裝修的盡快重新開業。