埃文·沃倫旗下的各家公司中，神盾公司因為業(yè)務特殊的關系，地位也有些特殊。

    他不看重神盾的盈利能力，只看他能提供多少助力。

    所謂的助力一半表現在它的武力，一半則是它擁有的不可明言的力量。

    不過，既然表面上披著公司的外殼，就不可能不追求盈利。何況，它的創(chuàng)始人維達克是真想憑此做出一番事業(yè)來的。

    因此，雖然埃文不做要求，但維達克也參與進瓜分2000萬的盛宴當中。

    神盾公司主業(yè)的訓練基地服務與安保服務，這幾年在維達克的操持以及克里夫·凱普的賣力推銷下，安保業(yè)務已經擴展到加州舊金山、洛杉磯和圣地亞哥三地，并在紐約、華盛頓、芝加哥三地開了分公司。訓練服務的話發(fā)展相對緩慢，目前只在舊金山開出第一個分基地。不過，即便如此，因為安保業(yè)務已經在好萊塢立起了口碑，今年神盾公司的業(yè)務規(guī)模已經膨脹到了百萬美元的級別。然而，這個規(guī)模相比起其公司來自然不值一提。

    所以，維達克不想趁此機會發(fā)展公司是不可能的。

    畢竟，同是理事會的一員，就神盾公司這么弱，也不太好看。

    維達克提出的發(fā)展計劃比較中規(guī)中矩，只不是想要將神盾的招牌多打幾面，掛到美國其它的大城市里。這在神盾公司已經理順業(yè)務流程，從培訓到任務規(guī)章制度到收費模式再到人才積累，開“分基地”只要抽調人員，復制粘貼的當下，可以說是一點難度也沒有。

    只要有錢支持就行。

    所以，維達克的計劃里準備掛招牌的城市囊括了美國經濟人口等綜合實力前十五名。

    埃文理解維達克的想法，因此，雖然維達克的計劃招來了理事會許多人的反對，但他卻表達了支持的態(tài)度，讓他成功分得了比應用物理系統(tǒng)公司還多的“補貼”，總共有450萬。

    這么大一塊的蛋糕讓無論何時都面無表情的維達克頓時喜笑顏開，可也讓卡爾森有些不太自在。

    只剩下750萬的份額，卡爾森需要和應用半導體共享。

    施樂公司今年雖然狀況好轉不少，但卡爾森沒有滿足，仍準備繼續(xù)加大投入。可一想到要和應用半導體競爭，他就不好意思開口了。

    要知道，現在應用半導體公司的席位上坐著的可是埃文。

    從埃文把辦公室都搬到了應用半導體就知道他對此有多重視了，這種情況下，卡爾森哪有那個膽子和boss搶蛋糕。