“季廳長(zhǎng)，這不是開(kāi)玩笑嗎？現(xiàn)在我手下的這群工程師一個(gè)個(gè)全都在準(zhǔn)備論文，工作也沒(méi)人干了，照這樣下去還得了？”

    “金所長(zhǎng)，成立科研中心我理解，可是總不能把我們這些下面的所全取消了吧？你也是搞科研出身的，怎么能支持這么荒謬的決定呢？”

    “潘所，我們企業(yè)的這幫小年輕，全都好高騖遠(yuǎn)，全都想去燕京，我就想問(wèn)問(wèn)，都去燕京了，工作誰(shuí)來(lái)干？我們公司直接關(guān)門(mén)算了。”

    “吳部長(zhǎng)，不能讓林致遠(yuǎn)這么胡搞了，這兩個(gè)招聘啟事一發(fā)出去，搞得人心惶惶，沒(méi)人安心工作了。您可是領(lǐng)導(dǎo)，得掌握全局，成立科研中心的初衷是好的，但也不能耽誤正常工作吧？”

    一條條意見(jiàn)雪片一般地飛來(lái)，把吳部長(zhǎng)幾人搞得措手不及。吳部長(zhǎng)無(wú)奈之下，只好緊急把林致遠(yuǎn)叫了過(guò)來(lái)，和他商討對(duì)策。

    林致遠(yuǎn)認(rèn)真聽(tīng)完他們幾個(gè)轉(zhuǎn)達(dá)的下面的各種意見(jiàn)之后，笑了，“部長(zhǎng)，以前我也在企業(yè)工作過(guò)，公開(kāi)招聘的事做過(guò)不止一次了，出現(xiàn)這樣的局面也不是不能接受，畢竟人往高處走，水往低處流，年輕人想要上進(jìn)，這不是太正常不過(guò)了嗎？”

    “部屬院所和企業(yè)和之前的革鋼下屬企業(yè)是有很多相似之處的，由于體制問(wèn)題，論資排輩現(xiàn)象十分嚴(yán)重，無(wú)論是企業(yè)的管理人員，還是院所的科研人員，哪怕你再優(yōu)秀，想要出頭，都要老老實(shí)實(shí)的排隊(duì)，這是國(guó)有企業(yè)的弊病，而公開(kāi)招聘，選拔人才正是打破這一僵化體制的鑰匙，只有競(jìng)爭(zhēng)，才能讓這些中青年人才愿意付出更大的精力投入到工作和科研中。部長(zhǎng)，下面反饋意見(jiàn)中說(shuō)很多人無(wú)心工作，我覺(jué)得這只是暫時(shí)現(xiàn)象，等到我們的名單確定了，到時(shí)候各單位的生產(chǎn)科研秩序自然就會(huì)恢復(fù)了，如果部長(zhǎng)還擔(dān)心，我們可以加適當(dāng)快選拔速度。”

    在座的幾位聽(tīng)林致遠(yuǎn)說(shuō)完都覺(jué)得很有道理，又改變了態(tài)度，不過(guò)金鯤低頭思考了一陣之后，從另外一個(gè)角度提了一個(gè)建議，“林組長(zhǎng)，你剛才說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，競(jìng)爭(zhēng)確實(shí)能最大限度的提高科研工作者的積極性，從這點(diǎn)我舉雙手支持你，但是咱們的部屬科研院所有一些特殊性……”

    “金所長(zhǎng)，我來(lái)的時(shí)間太短，不如你給我介紹一下，如果我們的公開(kāi)招聘制度確實(shí)存在問(wèn)題，咱們可以馬上整改，我不怕丟面子。”

    “林組長(zhǎng)，你也知道，咱們的部屬科研院所有很多是為軍工服務(wù)的，其中涉及到一些火箭、航空航天、衛(wèi)星乃至核武，都會(huì)涉及到電子通訊、系統(tǒng)控制等一系列的與我們相關(guān)的領(lǐng)域，這些領(lǐng)域的科研工作者工作地點(diǎn)十分艱苦，戈壁大漠，深山老林，遠(yuǎn)離繁華都市……林組長(zhǎng)，你懂我的意思了嗎？”金鯤從事的是衛(wèi)星研發(fā)，對(duì)此類(lèi)情況非常清楚，他所在的十七所就設(shè)在蜀都，研發(fā)基地更是設(shè)在十分偏遠(yuǎn)的地區(qū)，生活條件很艱苦。

    雖然金鯤沒(méi)有把話(huà)說(shuō)完，但是林致遠(yuǎn)已經(jīng)明白他的意思了。金鯤擔(dān)心的是這些從事軍工產(chǎn)業(yè)的科研人員借這次公開(kāi)招聘的機(jī)會(huì)，紛紛申請(qǐng)調(diào)離原單位到大城市工作生活，那么艱苦的崗位誰(shuí)來(lái)干？

    林致遠(yuǎn)立刻承認(rèn)了錯(cuò)誤，“金所長(zhǎng)考慮的非常全面，這是我的疏忽，我愿意承認(rèn)錯(cuò)誤，既然有這方面的顧慮，我覺(jué)得咱們馬上改進(jìn)，金所長(zhǎng)，你有什么好的建議沒(méi)有？”

    林致遠(yuǎn)這種積極認(rèn)錯(cuò)的態(tài)度，一下子贏(yíng)得了金鯤的好感。他覺(jué)得林致遠(yuǎn)和他之前認(rèn)識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)有本質(zhì)上的不同。

    “林組長(zhǎng)，我個(gè)人覺(jué)得成立科研中心在全系統(tǒng)公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的政策是好的，大方向咱們不用變，在一些細(xì)節(jié)方面我們可以做一些調(diào)整，比如科研中心不一定就非要設(shè)在燕京或者其他大城市，更應(yīng)該設(shè)在最需要的地方。”

    “沒(méi)錯(cuò)，金所長(zhǎng)的建議很重要，我們可以立刻改正，還有嗎？”

    “還有就是剛才林助理的話(huà)給了我很大啟發(fā)，你剛才提到競(jìng)爭(zhēng)，我覺(jué)得科研中心的人員不應(yīng)該一成不變，應(yīng)該每隔幾年就再來(lái)一次公開(kāi)招聘，讓競(jìng)爭(zhēng)形成常態(tài)，不然總有些人躺在功勞簿上不勞而獲，要讓他們知道，即便你進(jìn)入科研中心，如果不思進(jìn)取也是會(huì)被淘汰的。”

    吳部長(zhǎng)樂(lè)的直拍大腿，“你看看，這種工作范圍才是未來(lái)的神州電科最需要的，大家群策群力，才能把企業(yè)搞好。致遠(yuǎn)是人不是神，他肯定也有疏忽的時(shí)候，大家一定要多提意見(jiàn)。”