林致遠說這些話可不是無的放矢，而是有依據(jù)的。

    過去的均熱車間，四個班組一百來人，現(xiàn)在只有四十八人，人數(shù)減少了一半，生產效率還提高了，增加獎金是必然趨勢。

    林致遠把這項福利當做自己的工作突破口，吃吃喝喝的確實能聯(lián)絡自己和工人之間的感情，但是想讓他們真正信服自己，把自己當成他們的領導，還得來點實際的。

    啥是實際的？錢唄！

    第二天上班后，林致遠找到了李濤，把增加獎金的事跟他說了。

    李濤很為難，“大林，咱倆都是剛上任，這一上來就找領導談錢的事，怕是不合適吧？”

    李濤面子薄，很多事兒都抹不開，他當車間一把主任，其實是有欠缺的，這也是為什么石茂才和徐大友堅持要林致遠當副主任的原因，一把主任軟一點，那就必須得配一個強硬的副主任，要不然怎么能壓得住底下這些牲口？

    林致遠不慌不忙的遞給李濤一根煙，“主任，你不用不好意思，咱們這也是正常為工人爭取福利，都是工作，領導們會理解的。”

    李濤還有些遲疑。

    林致遠一笑，“主任，你還是沒明白石主任的心啊！”

    “什么意思？”李濤明顯就是沒聽懂。

    “主任，過去均熱車間一線工人有一百來人，現(xiàn)在只剩下四十八個，人數(shù)減少了一半還多，但是生產效率卻提高了，于情于理，增加獎金都是勢在必行的，但是為什么石主任一直都沒提這事兒呢？”

    李濤不是笨人，林致遠這么一點撥，他就想明白了，“你是說，石主任是想把這個機會留給咱倆？”

    林致遠點了點頭，隨即又搖了搖頭，“主任，更確切一點說，是留給你。你想啊，你剛當上主任就為大家謀了這么大的福利，大家能不感謝你，擁戴你嗎？”

    李濤想明白了這點，當即興高采烈起來，拉著林致遠就要去辦公樓，“大林，走，咱倆一起去找石主任，不，該叫石廠長了。”

    林致遠搖搖頭，他清楚的知道，這種事只能是一把主任出面，自己這個副主任在旁邊敲敲邊鼓可以，如果自己表現(xiàn)的太積極，會給人搶班奪權的印象。

    李濤是個好人，業(yè)務骨干，技術標兵，自己如果在某些方面表現(xiàn)的太積極，肯定會在徐大友和石茂才心里留下這種印象。