會議一開始，秦剛就拿著🂑早已準備好的發言稿，長篇大論談起了廠📁🗹里新一年的工作計劃。

    從秦剛的話中，段云能聽的出他確實是有點雄心的，核心內容就是嚴抓生🄒☧🁶產，強👕🈯🁷化質量監督體系，他顯然并不甘心只是當一個平庸的廠長。

    不過相比秦剛雄心萬丈般的發言，會議室中眾人更為關心的則🊘是他對廠里干部🛗🜥的人事調整。

    果👂🆆然，秦剛念⛧完發言稿🁇🃨🚖后，又取出了一張反復涂改過的稿件，開始宣布廠里的一些人事任免決定。

    若是以前，廠里的每次進行重大人事任免，都需要進行一番開會討論😛，從廠委會到職代會，一層層的聽取意見，才能做出最后的決定，這個過程中，書記趙東升的意見最為重要，沒有他點頭，秦剛任何人事的提名，都📰🞢🕴無法通過政審這關。

    但現在，隨著上級開始搞政企分離，面推行廠長責任制后，如今的紅星齒輪廠終于變成了他一言堂，讓秦剛有了可以任意進行人事調整🐔⛍的權♷🍆利。

    這次秦剛人事調整的幅度很大的，但廠委會的幾個核心成員在變動不大，副廠長于建國和總🙛🋆🗆工程常🛐🛦🞩林沒有🁒🅐任何變動，他們在廠里本來就沒有什么晉升的空間了。

    至于之前一直是趙東升左膀右臂的工會主席則被秦剛安排🄎☄☟到了團委擔任副書記，而之前在團委擔任書記，和秦剛走的很近的名叫陳橋的成為了廠里新的工會主席。

    雖然這名工會主席成為團委的書記，工資福利待遇上沒有任何變化，但由于團委副書記沒有資格參加廠委會，所以實際🊬上秦剛已經將這個工會主席踢出了工廠的最高權利核心中。

    工廠高層領導只有這一個變動，至于接替趙東升書記職務的是以前副書記孔元詳，只是上級黨委的任命，秦剛是動不了他的，而且這個孔元詳現在和秦剛的私交很好，另外相比當初的趙東升，孔元詳在紅星齒輪廠沒有那么深厚的底盤，所以他根本就沒有實力和秦剛當面叫板，也沒有制約他的🗗🛰☙能力。

    雖然廠委會變動不🁣🇧大，但基層干部的調整變動方案則很大。

    秦剛一口氣撤換了好幾🁇🃨🚖個部門的主🔘管，主要集中在人事科🄎☄☟，財務科，以及銷售科上。

    新提拔起來🟎的部門主管幾乎無一例外都是秦剛親信，秦剛絲毫不掩飾自己任人🛗🜥唯👕🈯🁷親。

    “下面我說下關于技術科的人事調動的決定……”秦剛喝了🕕🉡一口茶水后，清了清👕🈯🁷嗓子說道。

    聽到秦剛要調整技術科人員的時候，會場中所有人的目光🄎☄☟都看向了段云。

    很多人看向段云的眼神中，都露出了🇧🚼😯幸🎰🔭🃺災樂禍的神情。

    其👂🆆實在年前的時候，廠里就已經有人🇧🚼😯不看好段云的前途了。