接下來，段云又和其他幾個同事相互寒暄了幾句后，就從墻邊拿起掃把，打掃🗑🚸起衛(wèi)生來。

    掃了一半的時候，段云就看到其他🕨🌍幾個同事都坐在各自的位置上喝茶看報后，索性也把掃把往墻邊一扔，從墻邊撒的報紙欄中拿起一🛩份《人民日報》，一屁股坐在👄自己的辦公桌前，翹起二郎腿看了起來……

    機關(guān)的人員冗雜，很多崗位都嚴重超編。

    和一線的工人不同，在機🎟💕關(guān)混日子也是有🖩🕑很多門道的。

    在段云看來，偌大的一個技術(shù)科，干活🌫的沒幾個，大部分都是一杯茶水一上午，一張報紙看一天的主兒，坐機關(guān)，混日子，不求有功，但求無過。

    整整一個上午的時🉮🊯間，段云就看到一個戴高度眼鏡的中年男子在繪圖工作，其他人則🜠完全沒有事情可做。

    上廁所的時候，段🉮🊯云經(jīng)過程清妍的辦公室時，透過半開的房門，看到此時程😧清妍正坐🜠在繪圖板上寫寫畫畫，辦公桌上堆滿了厚厚的工具書。

    其實♥🊣💋對于這個年頭的技術(shù)工作者而言，想做出一番技改方面的東西還是很有時間和空間的，畢竟和相比后世動輒五軸數(shù)控微電子之🜗類的高科技機床設(shè)備，現(xiàn)如今設(shè)計改裝新機床的門檻要低很多。

    但這♥🊣💋年頭的國企的體制和🎟💕制度則沒有提供給技術(shù)工作者太多的原創(chuàng)土壤。

    八十年達國企最大的通病就🖭是幾乎完全沒有危機感，產(chǎn)品生產(chǎn)銷售都是國家統(tǒng)籌，東西不愁賣，也沒有競爭壓力🗍🚙，另外國企中無論領(lǐng)導還是職工，抱著的都是鐵飯碗，缺🙐🉠🈮乏靈活和大幅度的獎金機制，工人干多干少差不多，甚至不干活跑病假也照樣拿錢，這樣的情況下，是很難調(diào)動工人的積極性的。

    另外就是國🏴企的設(shè)備都是國有資產(chǎn)，如果被破壞那就是重罪，所以國企領(lǐng)導輕易也📦不🜠敢搞什么技改，一旦機器報廢，那廠領(lǐng)導也會被問責的。

    沒有壓力就沒有動力。

    至于上次紅星齒輪廠的全廠技改比武，其實是有一定偶然性的，主要是紅星成為國內(nèi)最早一批價格雙軌制試點企業(yè)后，為了多生產(chǎn)提高效益多蓋房緩解工廠職工住房的壓力，再加上廠長書記各自暗懷小心思，所以段云才有機會在這次技🋍😃改比武中大放異彩。

    不過以后的話，隨著工廠效益提高，🏄住房壓力得到緩解后，這種全廠的技改比賽將會逐漸成為歷史，廠子發(fā)⚖👚展會繼續(xù)走四平八穩(wěn)，死水一灘的發(fā)展模式，段云這點還是看的很明白的。

    其實段云目前的滾齒機改裝方案已經(jīng)基本完成了，只要高磊幫自己買到芯片，那么段云很快就能將🏀🗀圖紙方案轉(zhuǎn)變成新設(shè)備。

    只不過段云是個無利不早起的人，他的付出必須要得到相應🕙🊄🍯的回報🃙😏，另外段云手里也必須要有一張能和廠領(lǐng)導討價還價的底牌，用來換取一些利益，所以目前段云握著這份技改方案并不急于付諸實施，他還需要等待一個合適的機會。

    中午下班，段云和程清妍一起🛊🚩離開了辦公樓。🕸🎗👐